目的達成のための良質な人材を確保する(Vol.10)
このページには、コミックマーケットに出展した作品の目次・要点を掲載しています。
- この小冊子で検討すること
- これまで検討してきたこと
- 読者からの要望
- この小冊子で検討すること
- 指揮官だけが有能だというのでは戦えない時代
- 組織の中枢部分がどんなに有能であっても
- 問題を個々の部署で考えて処理する
- 制作者の経験
- 組織の構成員である個々人の「質」が重要
- 何が「ベスト」だったのか
- 組織内の各部署の自律的な運営
- 組織構成員の「質」が組織と指導者の死命を制する
- 実務の技量よりも「能力」のレベルを重視
- 組織の構成員としてふさわしくない人材
- 目的達成のために戦い続ける組織に「朽木」は不要
- 指導教育ということは、ある程度素質がある者に対して有効
- 本人の「能力」のレベルのほかに注意すべき要素
- トラブルメーカー
- 「運」という要素も考慮する必要がある
- 自分の組織の構成員に良質な人材を確保する
- 良質な人材が部下にいることで戦略的な仕事に集中できる
- 人事戦略の展開
- 組織経営に害を及ぼしそうな人物は排除する
- 長期的な展望を持った人材確保の策を施す
- 李世民(唐の太宗)の人材確保策
- 野望を実現するための長期的な取り組み
- 人材を見極める目を持つ
- 人材を求める側の「人を見る目」
- 人材としての本当の価値を見抜けないと
- 「人を見る目」を養う
作品のダウンロード閲覧 (公開日:2010-06-08)
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